مرحبًا بك عزيزي الزائر وأهلًا بك في موقع سما مكس الذي ستجد في محتواه جميع الاجابات عن الأسئلة الهامة التي يتم البحث عنها بشكل متكرر في محرك جوجل ومن أهم الموضوعات المتداولة ماذا يعني موظف على بند الاجور؟ تحدد لائحة المعينين في بند الرواتب في الجهات الحكومية كافة الأحكام التي تنطبق على الموظفين من بند الرواتب في الموازنة العامة للدولة والموازنات المستقلة.
ماذا يعني موظف على بند الاجور
هناك العديد من النقاط التي تميز الموظف عن بند الرواتب عن الموظفين المسمى في بند الموظفين ، ويتم تمثيلهم في كل مما يلي:
- يخضع الموظف الذي يعمل بموجب شرط الراتب للجهة التي يعمل بها.
- يخضع الموظف لشرط الراتب من حيث المعاش من نظام الضمان الاجتماعي.
- لا يخضع الموظف بشرط الراتب لنظام الخدمة المدنية.
- تم تقسيم الموظفين الذين يعملون وفقًا لهذا البند إلى أربع فئات: أ ، ب ، ج ، د.
- لا يجوز تعيين أي موظف في فئة الراتب إلا على أساس الأسماء الواردة في قائمة المعينين في فئة الرواتب في الجهات الحكومية.
- يجوز للمكلف بشرط الراتب العمل في الشركات والمؤسسات ، كما يجوز له القيام بالأعمال الحرفية وقيادة سيارات الأجرة والحافلات والشاحنات ، ولكن خارج أوقات الدوام الرسمي ، على ألا يتعارض ذلك مع وظائفهم.
وظائف بند الأجور
نصّت لائحة المعينين على بند الأجور في الجهات الحكومية على تقسيم المعينين على بند الأجور إلى المجموعات التالية:
- مجموعة العاديين: تشمل هذه المجموعة جميع العمّال الذين يعملون في مجال النظافة بالإضافة إلى عمال الحراسة والمصاعد والحمالين، كما تشمل الزراعيين والسفرجيين.
- مجموعة الحرفيين: تضم هذه المجموعة الميكانيكيين والكهربائيين، بالإضافة إلى من يقومون بفرز وتوزيع البريد، كما تشمل السائقين والمعقبين والسّبّاكين والنجارين والطهاة.
- مجموعة الفنيين المساعدين: تشمل عمال الأشعة والمختبرات والمستشفيات، بالإضافة إلى العمال الذين يعملون في المصانع والورشات ومراكز التدريب.
مؤهلات الرواتب الوظيفية
تحدد قائمة المعينين في بند الأجور في الوكالات الحكومية المؤهلات التي يجب على الشخص أن يعمل بها في إحدى مجموعات بند الأجور.
المؤهلات الوظيفية الجماعية العادية
تشمل هذه المجموعة ثلاث فئات: (أ ، ب ، ج). تم تحديد تصنيفات كل فئة من هذه الفئات وفقًا لما يلي:
- الفئة (أ): في هذه الفئة من سلم الرواتب ، سيتم تحديد كل من لديه القدرة على أداء واجبات الوظيفة على مستوى المبتدئين.
- الفئة (ب): أي شخص لديه القدرة على العمل ولديه خبرة في طبيعة العمل لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات ، يتم تسميته في هذه الفئة من سلم الرواتب.
- الفئة (ج): في هذه الفئة من سلم الرواتب ، يتم تعيين أي شخص لديه القدرة على أداء وظيفة ، وأي شخص لديه خبرة في طبيعة الوظيفة لمدة لا تقل عن ست سنوات ، بالإضافة إلى من لديه شهادة ابتدائية مع خبرة في طبيعة العمل لا تقل عن سنتين.
تعويضات بند الاجور في حالة الإصابة بعجز صحي أو الوفاة
يحصل موظف بند الاجور على تعويضات مالية في حال إصابته بعجز صحي، كما تحصل أسرته على تعويض في حال وفاته وفق ما يلي:
- أقر مجلس الخدمة المدنية من خلال قراره رقم 837 لعام 1404 هـ، أنه يتم صرف رواتب ثلاثة أشهر لأسرة المتوفى من المعينين على بند الاجور.
- نص قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 197/1 لعام 1410هـ على صرف ما يعادل رواتب ثلاثة أشهر لمن تنتهي خدمته بسبب العجز الصحي عن العمل، لجميع المعينين على بند الاجور.
ترقية موظف بند الاجور
بيّنت لائحة المعينين على بند الأجور في الجهات الحكومية إمكانية ترقية موظفي بند الأجور وفق ما يلي:
- يجوز ترقية المعين على بند الأجور إلى الفئة التي تلي مباشرة الفئة التي يشغلها بشرط أن يكون قد أكمل أربع سنوات على الأقل في الفئة التي يشغلها.
- يجب أن تكون الترقية على أساس الأقدمية والكفاءة.
- إذا تساوى موظفان اثنان أو أكثر في الأقدمية يترقى من لديه مستوى دراسي أعلى.
- ينال الحاصل على الترقية راتب أول درجة في الفئة التي تمت ترقيته إليها، وإذا كان راتبه يساوي أو يزيد على ذلك، فإنه ينال راتب أول درجة تتجاوز راتبه.