من بين 10243 من العاملين في المكاتب بدوام كامل الذين شملهم الاستطلاع في ستة بلدان ، بما في ذلك المملكة المتحدة والمملكة المتحدة ، قال أكثر من 40 في المائة إنهم مرهقون في العمل ، وهو ما تعرفه منظمة الصحة العالمية بأنه زيادة الشعور بالإرهاق والسلبية.
وكان الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا هم الأكثر عرضة للإرهاق الوظيفي.
أفاد 48 في المائة من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 29 عامًا بأنهم يشعرون بالإرهاق ، بينما أبلغ 46 في المائة من النساء عن مستويات أعلى من التعب مقارنة بنسبة 37 في المائة من الرجال.
في حين أن هذه المخاوف لا تقتصر على فئة عمرية واحدة ، إلا أن مستويات التوتر مرتفعة بشكل استثنائي بين الشباب الذين يشعرون أنهم أقل تحكمًا واستقرارًا في حياتهم المهنية.
وأشارت الدراسة إلى أن الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 30 سنة يخشون أن يتأثروا بأنهم الأقل خبرة.
يتفق الخبراء بالإجماع على أن تداعيات أزمة الفيروس التاجي المستمرة والتوتر الجيوسياسي ، إلى جانب عدم اليقين الاقتصادي ، يؤديان إلى تفاقم معاناة هذه الفئات الأكثر ضعفاً ويهدد بمزيد من عزلهم.
على هذه الخلفية ، قال أستاذ الإدارة وخبير التنمية البشرية ، الدكتور رأفت يوسف ، لشبكة سكاي نيوز عربية:
- مصطلح ظهر عام 1974 ، صاغه العالم الشهير هربرت فريدن بيرجر.
- يقصد بهذا المصطلح عدم التوازن بين العمل والراحة ، حيث أن الإجهاد يرفع مستويات هرمون الكورتيزول ، مما يؤثر بشكل كبير على الصحة العقلية ، مما يؤثر بشكل واضح على قدرتنا الإنتاجية.
- أدى جائحة كورونا ، ثم دخوله مرحلة حرب أوكرانيا ، إلى رفع مستوى الخوف بين موظفي المستقبل بشكل كبير.
- تحسين بيئة العمل الداخلية التي تزيد من تحفيز الموظفين.