الدراسة التي أجراها باحثون في جامعة “” قالت إن أولئك الذين يحتاجون إلى القليل من التفاعل البشري ولا يقدمون أي فرص لبناء علاقات مع زملاء العمل ، يميلون إلى أن يكون لديهم أكثر الموظفين بؤسًا.
منذ عام 1938 ، قام باحثو هارفارد بجمع السجلات الصحية لأكثر من 700 مشارك من جميع أنحاء العالم ، وطرح عليهم أسئلة مفصلة حول حياتهم كل عامين.
وخلص الباحثون إلى أن سر عيش حياة أكثر اكتمالا وصحة وأطول ليس المال أو النجاح الوظيفي أو اللياقة البدنية أو المتابعين ، بل العلاقات الإيجابية التي تبقي الناس سعداء طوال حياتهم.
وفقًا لروبرت والدينجر ، الأستاذ في كلية الطب بجامعة هارفارد ومدير دراسة تنمية البالغين في جامعة هارفارد ، عند التفاعل مع الأشخاص ، خاصة في العمل ، يشعر الموظف أو العامل بمزيد من الرضا عن عملهم وزيادة إنتاجيتهم.
وأوضح والدينجر: “مع تقدمنا في العمر ، يمكن للوحدة أن تزيد من خطر الموت والسمنة وقلة النشاط البدني”.
وأضاف والدينجر أن “خلق القليل من الفرص في العمل يمكن أن يساعدك على الخروج من المأزق ويخفف من مشاعر الوحدة وعدم الرضا”.
واختتم والدينجر قائلاً: “تؤدي العلاقات الإيجابية في العمل إلى مستويات أقل من التوتر ، وعاملين يتمتعون بصحة أفضل ، وقلة الأيام التي نعود فيها إلى المنزل”.