تسعى الحكومة المصرية إلى تنظيم نظم التأمين الاجتماعي والمعاشات لتأمين حياة كريمة ومستدامة للمواطنين في مرحلة ما بعد العمل، وفي هذا السياق تم استحداث قانون جديد للمعاشات لعام 2023 بهدف توفير إجراءات محددة للعاملين في القطاع الخاص الذين يرغبون في الاعتزال المبكر، وتتضمن هذه الإجراءات مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للحصول على المعاش المبكر لضمان استدامة النظام التأميني وحماية حقوق الموظفين، وسوف نتناول معكم اليوم شروط المعاش المبكر في القطاع العام والخاص 2023، وكافة التفاصيل، تابعونا.
شروط المعاش المبكر في القطاع العام والخاص 2023
في إطار قانون التأمينات والمعاشات الجديد لعام 2023 ، تم تحديد عدد من الشروط التي يجب توفرها للحصول على المعاش المبكر للعمال في القطاع العام والقطاع الخاص، وتتضمن هذه الشروط ما يلي
شروط المعاش المبكر في القطاع العام
- من الضروري أن يتوفر لدى المؤمن فترة اشتراك لا تقل عن ستة أشهر متقطعة أو ثلاثة أشهر متصلة من أجل التقاعد المبكر، وهذا يتوافق مع القانون الساري.
- إذا لم يكن للموظف فترة اشتراك تأمينية لا تقل مدتها عن 20 عامًا، فلن يُسمح له بالاستفادة من المعاش المبكر. يجب ملاحظة أن تلك الفترة سترتفع إلى 25 عامًا اعتبارًا من يناير 2025.
- تتطلب الحصول على التأمين ضد العجز والشيخوخة والوفاة وجود فترات اشتراك، وتمنح هذه الفترات الموظف حق الحصول على معاش يساوي 50٪ على الأقل من أخر تسوية للدخل، و يجب أن لا يقل عن 65٪ من الحد الأدنى للاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
شروط المعاش المبكر في القطاع الخاص
- يجب أن يتم تصفية جميع حقوق التأمين الخاصة بالموظف وفقًا لفترة الاشتراك، ويتم إضافة خمس سنوات إلى هذه الفترة.
- في حال تخطى سن الموظف الـ55 عامًا وكانت فترة اشتراكه في التأمين الاجتماعي تتعدى 20 عامًا، يتم تسوية جميع حقوق التأمين استنادًا إلى فترة الاشتراك، وتضاف المدة المتبقية (خمس سنوات) إلى هذه الفترة لإنهاء الخدمة.
- تتطلب فترة الاشتراك التأميني على الأقل 20 عامًا، وسيتم زيادتها إلى 25 عامًا بحلول عام 2025.
- ينبغي عدم تخفيض فترة الاشتراك التأميني أدنى المطلوبة للحصول على المعاش.
- يجب أن يكون هناك اشتراك مطلوب في التأمين على الوفاة والعجز والشيخوخة، ويجب تحديد المعاش بنسبة لا تقل عن 50٪ من أجر الموظف أو دخل التسوية الأخيرة.
- يتم منع توظيف أي موظف يقرر الاعتزال المبكر في أي وحدة أو مؤسسة تخضع لقوانين العمل.
- يتطلب عدم وجود أي إجراءات تأديبية تتخذ ضد الموظف من الجهة العاملة خلال فترة عمله.
- حسب قانون المعاشات الجديد لعام 2023، يجب أن يكون عمر الموظف على الأقل 50 عامًا للحصول على المعاش المبكر.