الهيمنة النسوية
- تسيطر الشركات النسائية حاليًا على أكثر من 20 في المائة من الأسهم في دول مثل كينيا وأوغندا. التي تنمو بمعدل 5 إلى 7 في المائة ؛ تتضاءل أمام المجمعات الخاصة بالنساء ذوات الدخل المتوسط ، والتي تتزايد باستمرار.
- توفر المشاريع العقارية الجديدة قيد التطوير فرصًا كبيرة لخريجي كليات الأعمال والاقتصاد للعمل في مجال التسويق العقاري الذي يجذب عددًا متزايدًا من الشباب نظرًا لساعات العمل المرنة والدخل المرتفع لعدد كبير من الأشخاص . تقاس بالمقارنة مع مستويات الدخل للعمل في القطاعات الأخرى في دول المنطقة.
- في حين أن استثمارات النساء في قطاع البناء في المنطقة لا تزال منخفضة ، إلا أنها تنمو بسرعة ، حيث تشير الإحصائيات إلى أنه من بين 5 شركات تطوير جديدة أو مكاتب عقارية ، تمتلك اثنتان من النساء.
تجربة فريدة
يعمل المهندس المعماري في عاصمة أوغندا ، كمبالا. ارتبط اسم المجموعة بمشاريع عملاقة. مثل فندق ومنتجع مبالي ، وهو الفندق الوحيد من فئة الخمس نجوم في المنطقة الشرقية من أوغندا ؛ بالإضافة إلى فنادق “أفريكانا موروتو” و “كاش مبارارا”.
- بدأت دورين حياتها المهنية في تدريس الهندسة المعمارية في جامعات أوغندا. ثم أسس شركة خاصة للتنمية العمرانية.
- تمكنت شركة دورين في فترة وجيزة من تأمين عقود لتنفيذ المشاريع التي تعتبر حاليًا من أكبر المنشآت العقارية في كمبالا.
- تقول دورين لشبكة سكاي نيوز عربية أن سبب تفوقها هو الاستفادة من عنصر الصبر الذي تتفوق به المرأة على الرجل. حسب إيمانك مما أتاح له ابتكار وتنفيذ مشاريع إبداعية في مجال التطوير العقاري والتصميم الداخلي. وشملت الفنادق والشقق والوحدات السكنية.
ظهور العنصر الأنثوي.
حول سبب دور المكون النسائي في القطاع العقاري في: توضح دورين أن المرأة في البلدان الأفريقية تلعب دورًا حيويًا في المجتمع وتساهم بشكل كبير في القوى العاملة في جميع القطاعات الاقتصادية.
- استفادت النساء من سياسات التوازن بين الجنسين في قطاع العمل. عندما يتعلق الأمر بالقوانين السارية في العديد من دول المنطقة ؛ ضرورة توظيف عدد معين من النساء في المشاريع المعمارية.
- من خلال تفصيل السياسات التي تجبر الشركات على توظيف النساء في المشاريع العقارية ؛ لجأت العديد من النساء إلى الالتحاق بالدورات التدريبية في مجالات البناء المختلفة والاستفادة من المزايا التفضيلية التي تمنحها الجامعات ومراكز التدريب المهني للنساء الراغبات في دراسة فنون البناء والهندسة المعمارية.
عوامل مشجعة
يشير تاتو جاتيري ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Builder في نيروبي ، كينيا ، إلى أن العوائد الضخمة الناتجة عن سوق البناء الناشئة ؛ شجعت النساء على المغامرة في هذا المجال المهم ، والذي كان يُنظر إليه حتى سنوات قليلة على أنه عمل شاق ومناسب للرجال فقط.
- تعمل بعض المؤسسات على زيادة تمكين المرأة في قطاع العقارات في دول شرق إفريقيا. تنفذ مؤسسة “Constructora” برامج لتدريب الفتيات على وظائف البناء وتقدم منحاً دراسية لطلبة الهندسة المدنية والهندسة المعمارية وللطالبات في المجالات المتعلقة بقطاعات التطوير العقاري. وتدعم هذه البرامج مبادرة الفرص والنمو الاقتصادي للمرأة في شرق إفريقيا ، التي تشترك في تمويلها مؤسسات دولية.
من خلال تفصيل السياسات التي تجبر الشركات على توظيف النساء في المشاريع العقارية ؛ لجأت العديد من النساء إلى الالتحاق بالدورات التدريبية في مجالات البناء المختلفة والاستفادة من المزايا التفضيلية التي تمنحها الجامعات ومراكز التدريب المهني للنساء الراغبات في دراسة فنون البناء والهندسة المعمارية.
في هذا السياق؛ وتقول الغاطري إن المؤسسات التي تعمل على تشجيع النساء على دخول سوق البناء المتنامي لا تقوم فقط على فلسفة المساواة بين الجنسين في مكان العمل ، ولكن أيضًا على الحاجة إلى تدريب عناصر نسائية قادرة على المنافسة في الوظائف والمهن ذات الدخل المرتفع. ، يتركز معظمها في قطاع العقارات.
- تشارك العديد من القيادات النسائية في برامج تهدف إلى تشجيع دخول المرأة إلى قطاع العقارات. من خلال التدريب والتوعية والدعم المادي واللوجستي.
- ووفقاً لسجلات مجلس المهندسين الكيني ، زادت نسبة المهندسات العاملات في مجال البناء في السنوات الخمس الماضية من أقل من 2 في المائة إلى حوالي 8 في المائة من جميع المهندسين العاملين في هذا القطاع ؛ تدير 38 امرأة حاليًا مشاريع عقارية ، وهو ما يمثل حوالي 14 في المائة من جميع مديري المشاريع العقارية في البلاد. تعمل حوالي 2650 امرأة كمقاولات بناء ، ما يمثل حوالي 16٪ من المقاولين المسجلين.