يمثل هذا الرقم ، الذي نشرته Bankrate ، زيادة بنسبة 51 بالمائة عن العام الماضي ، وسط ظاهرة الاضطراب الجماعي.
تشير البيانات إلى أن 30 بالمائة من الموظفين يرغبون في الحصول على راتب أعلى ، بينما يسعى 30 بالمائة منهم إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة.
أما بالنسبة لـ 13٪ من الموظفين ، فهم يبحثون عن المرونة في ساعات العمل و 12٪ يريدون العمل من المنزل.
من اللافت للنظر أنه في خضم عدم الاستقرار ، أعرب 30 في المائة عن قلقهم بشأن فقدان وظائفهم ، وهي نسبة أقل من العام الماضي.
وخلص إلى أن من يريد البحث عن وظيفة جديدة عليه تحديث سيرته الذاتية المهنية ومحاولة الخروج بحل يرضي الجميع في وظيفتهم الحالية والاستفادة من الأدوات الإلكترونية للبحث عن فرص عمل جديدة.
وفي هذا الصدد ، قال مستشار التنمية والتنمية البشرية ، الدكتور فراس النبيب ، في حواره مع “سكاي نيوز عربية”:
- على الرغم من عدم اليقين الاقتصادي العالمي ، هناك انخفاض متناقض في معدل القلق بشأن الأمن الوظيفي.
- ما يظهره هذا الاستطلاع هو أن الأجر قد طغى على الأمن الوظيفي.
- هناك موجات هائلة من الاستقالات والتسريحات في الشركات التي تعتبر ناجحة للغاية.
- يفكر الموظف بطريقة تجعله يفكر في الاستقالة قبل التسريح.